Erzieher / Heilerziehungspfleger (m/w/d) HPT Josefine-Kramer

Berufsfeld
Gesundheit und medizinische Versorgung

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eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und bis zu maximal 2 Regenerationstagen pro Jahr
zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert

die Entwicklungsförderung der Kinder in den Bereichen Persönlichkeit, Selbständigkeit und Sozialverhalten und damit Umsetzung der Entwicklungsziele der Förderplanung
die Bezugsbetreuung und pädagogische Verantwortung für die Förderplanung und die Einbindung der Eltern, für 3 bis 5 Kinder der Gruppe
die Gestaltung der wöchentlichen und täglichen Gruppenstruktur, gemeinsam mit dem Team
die Gestaltung der Jahresförderplanung für die Bezugskinder mit Anpassung zum Halbjahr
die Planung und Umsetzung von Angeboten
die Dokumentation der Förderarbeit für jedes Kind
den regelmäßigen Kontakt mit den Eltern zur Einbindung in die pädagogische Arbeit
die Zusammenarbeit im Gruppenteam und gruppenübergreifend
den Austausch mit der Schule, dem Fachdienst und anderen Stellen zur Förderung der Bezugskinder
das Verfassen des Jahresförderberichts am Schuljahresende als Entwicklungsbericht für Eltern und Kostenträger, sowie als Grundlage für die weitergehende Förderung
die Umsetzung unserer Qualitätsstandards zum Thema Kinderschutz

eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium zum/zur staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Heilerziehungspfleger/-in oder einen vergleichbar anerkannten Abschluss nachweisen können
sich bei uns weiterentwickeln möchten
die Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung als Bereicherung erleben
mit achtsamer Haltung anderen Menschen begegnen
eine offene Kommunikationsstruktur mögen und Teamspirit besitzen
selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können
die Qualität der Betreuung weiterentwickeln und mitgestalten möchten
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben

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