Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit 44.000 Studierenden und rund 5.700 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 154 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet. An der Professur für Arbeitssoziologie, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine n Wissenschaftliche n Mitarbeiter in (m/w/d) (E13 TV-G-U) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. In den ersten 15 Monaten beträgt die Arbeitszeit 100 %, danach handelt es sich um eine 50 %-Stelle. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). Aufgabengebiet: In den ersten 15 Monaten liegen die Aufgaben zu 50% im Bereich der Forschung innerhalb der DFG Forschungsgruppe "Reconfiguration and Internalization of Social Structures (RISS)" im Projekt 3: "Intergenerationale Transmission von Arbeits- und Familienverläufen in Deutschland" (PI: Prof. Hofmeister). Ein erheblicher Teil der Datenanalyse und Forschungsvorarbeit wurde bereits durchgeführt. Wir vergleichen die Arbeits- und Familienverläufe von Eltern und Kindern mit Sequenzanalyse anhand des Sozioökonomischen Panels (SOEP). Das Projekt ist Teil der DFG-Forschungsgruppe RISS, die aus einem übergeordneten Koordinierungsprojekt und sechs Teilprojekten besteht. Die Forschungsgruppe, geleitet von Prof. Dr. Daniela Grunow und Dr. Yassine Khoudja, legt Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Entwicklung einer multidimensionalen Konzeption soziostrukturellen Wandels. Konkret wird der die Stelleninhaber in für folgende Aufgaben zuständig sein: Datenaufbereitung, Harmonisierung und Auswertung von Sekundärdaten (GSOEP) mit Sequenzanalyse Erforschung Arbeits-und Familienverläufe von Eltern, die zwischen 1930 und 1949 in Deutschland geboren wurden, mit denen ihrer erwachsenen, gleichgeschlechtlichen Kinder (geb. ) und Arbeits- und Familienverläufe sowie den sozioökonomischen Status (SES) von gleichgeschlechtlichen Geschwistern unter Verwendung des Sozioökonomischen Panels (SOEP) Teilnahme an den Projektaktivitäten Beteiligung an der Verschriftlichung der Projektergebnisse (gemeinsam mit dem PI) Präsentation der Projektergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen der wissenschaftlichen Fachöffentlichkeit Unterstützung des PI bei der Dissemination der Projektziele (Organisation von und Teilnahme an Stakeholder-Veranstaltungen) und der wissenschaftlichen Öffentlichkeitsarbeit Die Aufgaben umfassen zu weiteren 50 % die universitäre Lehre im Fach Soziologie in allen Studiengängen. Der Schwerpunkt soll auf Veranstaltungen im Bereich der Arbeitssoziologie liegen. Es besteht eine regelmäßige Lehrverpflichtung von 2 Lehrveranstaltungsstunden. Es besteht die Möglichkeit zur selbstbestimmten Forschung, insbesondere zur Weiterqualifikation, sowie zur Mitarbeit an laufenden nationalen und internationalen Forschungsprojekten. Einstellungsvoraussetzungen: Sie verfügen über eine Promotion im Bereich der Sozialwissenschaften. Weiterhin haben Sie ausgezeichnete Kenntnisse in der Anwendung fortgeschrittener quantitativer Analyseverfahren in Stata und/oder R, idealerweise nachgewiesen durch national und international begutachtete Zeitschriftenpublikationen, und sind mit Sequenzanalyse vertraut. Kenntnisse in den oben genannten Arbeitsbereichen (Arbeits- und Familienverläufe und Arbeitssoziologie, GSOEP Daten) sind vom Vorteil. Sie verfügen über sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, zwei Referenzen, Zeugniskopien) sowie eine aussagekräftige Publikation richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 27/2024 in elektronischer Form als ein PDF-Dokument bis zum 23.10.2024 an den Dekan des Fachbereichs Gesellschaftswissenschaften: . Die Goethe-Universität möchte in ihrer Beschäftigtenstruktur möglichst vielfältige Lebenswelten und Erfahrungshintergründe repräsentieren und setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein. Um die Diversität ihrer Mitarbeiter innen weiter zu steigern, begrüßt die Goethe-Universität Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte sowie von Menschen unterschiedlichster Altersgruppen, Religionszugehörigkeiten und sexueller Orientierungen. Auf die familienfreundliche Gestaltung universitärer Arbeitszusammenhänge wird großen Wert gelegt; Stellen sind grundsätzlich teilbar, sofern die Aufgaben dem nicht entgegenstehen. The Chair of Sociology of Work, Department of Social Sciences, at Goethe University Frankfurt am Main is seeking to fill the position of a Postdoctoral Researcher and Instructor (m/f/d) (E 13 TV-G-U) to be filled for a fixed term of three years; the first 15 months are at 100%; thereafter the position is a 50% position. The classification is based on the job characteristics of the collective agreement applicable to Goethe University (TV-G-U). Responsibilities: The tasks in the first 15 months are 50% in the field of research in the DFG research group "Reconfiguration and Internalization of Social Structures (RISS)" in project 3: "Intergenerational Transmission of Work and Family Trajectories in Germany" (PI: Prof. Hofmeister). A substantial part of the data analysis and preliminary research work has already been carried out. We compare the work and family trajectories of parents and children with sequence analysis using the German Socio-Economic Panel (SOEP). The project is part of the DFG research group RISS, which consists of a coordination project and six sub-projects. The research group, led by Prof. Dr. Daniela Grunow and Dr. Yassine Khoudja, emphasizes interdisciplinary cooperation and the development of a multidimensional conception of socio-structural change. Specifically, the successful candidate will be responsible for the following: data preparation, harmonization and evaluation of secondary data (GSOEP) with sequence analysis researching work and family trajectories of parents born between 1930 and 1949 in Germany with those of their adult, same-sex children (born ) and work and family trajectories as well as the socio-economic status (SES) of same-sex siblings using the Socio-Economic Panel (SOEP) participation in the project activities participation in the writing of the project results (together with the PI) presentation of the project results to the scientific community at national and international conferences supporting the PI in the dissemination of the project objectives (organization of and participation in stakeholder events) and scientific public relations work The position includes an additional 50% for university teaching in sociology in all programs (Masters and Bachelors). The focus should be on courses in the field of the sociology of work with a regular teaching obligation of 2 teaching hours per week (one course). There is the opportunity for self-determined research, in particular for further qualification, as well as for participation in ongoing national and international research projects within the team. Employment requirements: You have a doctorate in the field of social sciences. Furthermore, you have excellent knowledge in the application of advanced quantitative analysis methods in Stata and/or R, ideally proven by national and international peer-reviewed journal publications, and are familiar with sequence analysis. Knowledge in the above-mentioned fields of work (work and family histories and sociology of work, GSOEP data) is an advantage. You have a very good command of English and German. Please send your application with the usual documents (informative cover letter, CV, list of publications, two references, copies of certificates) plus a representative publication in electronic form as a PDF document to the Dean of the Department of Social Sciences by 23.10.2024, quoting the reference number 27/2024: Goethe University aims to represent as diverse a range of life experiences and backgrounds as possible in its employee structure and is actively committed to equal opportunities. In order to further increase the diversity of its employees, Goethe University welcomes applications from people with a history of migration as well as from people of different age groups, religious affiliations and sexual orientations. Great importance is attached to the family-friendly organization of university work contexts; positions are generally divisible, provided the tasks do not conflict with this.