Vertretungsprofessur "Verwaltung und Organisation" an der Hochschule Düsseldorf.

Arbeiten an der HSD - Gemeinsam nachhaltig wirken: An der Hochschule Düsseldorf wird auf einem modernen und gut erreichbaren Campus im Herzen Düsseldorfs ein sinnstiftender Beitrag für Bildung, Gesellschaft und die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft geleistet. Wer ein partizipatives Arbeitsumfeld schätzt, in dem mit jungen Menschen fortschrittlich Zukunft entworfen wird und in gesellschaftlich relevanten Zukunftsthemen gemeinsam nachhaltig gewirkt wird, ist herzlich willkommen.

Der Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften ist der größte Fachbereich der Hochschule Düsseldorf. Er führt mit dem Bachelor-Studiengang "Sozialarbeit/Sozialpädagogik" die früheren Studiengänge Sozialarbeit und -pädagogik weiter, baut neue Studiengänge im Bereich der Sozial- und Kulturwissenschaften auf, wie den Bachelor-Studiengang "Kindheitspädagogik und Familienbildung", und bietet vier Master-Studiengänge an, einen davon gemeinsam mit weiteren Fachbereichen der Hochschule. Neben dem Lehrangebot betreibt der Fachbereich auch Forschung und Entwicklung in diversen Bereichen der Sozial- und Kulturwissenschaften.

Die Stelle ist zum 01.03.2027, befristet bis zum 31.08.2028, mit einer Lehrverpflichtung i.H.v. 18 SWS zu besetzen. Vorbehaltlich entsprechender Entscheidungen von Hochschulgremien und -leitung soll die Professur künftig als unbefristete Professur ausgeschrieben werden. Ein Anspruch auf Übernahme oder auf eine bevorzugte Berücksichtigung hieraus besteht nicht.

• Übernahme von Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und ggf. Masterstudiengängen des Fachbereiches Sozial- und Kulturwissenschaften mit folgenden Themenschwerpunkten:
  • Administrative und sozialwirtschaftliche Rahmenbedingungen der Sozialen Arbeit - vornehmlich aus organisationswissenschaftlicher Perspektive
  • Analyse- und Handlungskompetenzen der Profession Sozialer Arbeit im Kontext der Erbringung sozialer Dienstleistungen
  • Strukturen, Handlungsweisen und Konfliktbereiche der kollektiven Akteur innen der Sozialen Arbeit aus Politik, Sozialwirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft
  • Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Kommunen und Wohlfahrtsorganisationen im Kontext gesellschaftlicher, sozialpolitischer bzw. organisationaler Entwicklungen
• Durchführung von Forschung im Bereich der Denomination
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung
• Übernahme von englischsprachigen Veranstaltungen

Die Lehrverpflichtung richtet sich nach den zurzeit geltenden Bestimmungen ( 3 der Lehrverpflichtungsverordnung NRW (LVV .

• Erfolgreich abgeschlossenes sozial-, erziehungs- oder verwaltungswissenschaftliches Studium
• Qualifizierte Promotion in einem zum Lehrgebiet passenden Thema
• Einschlägige Erfahrungen in der Berufspraxis Sozialer Arbeit, insbesondere bei öffentlichen, bei wohlfahrtsverbandlichen bzw. freien Trägern oder zivilgesellschaftlichen Organisationen
• Veröffentlichungen im Bereich des Stellenprofils
• Bereitschaft, Aspekte der Diversität (z.B. in Bezug auf Gender, Alter, Menschen mit Beeinträchtigungen, Trans Personen, Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Colour) in Lehre und Forschung einzubeziehen

Wünschenswert:

• Einschlägige Erfahrungen in der Beantragung und Durchführung von Forschungsprojekten vorzugsweise im Themengebiet der Denomination
• Kompetenzen im Bereich der quantitativen Sozialforschung
• Erfahrungen in der Hochschullehre und Betreuung von Abschlussarbeiten

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach 36 Hochschulgesetz NRW.

• Sinnstiftung & Leidenschaft für Lehre: Gestaltung der Zukunft, Förderung der Entwicklung junger Menschen und Qualifizierung der Fach- und Führungskräfte von morgen
• Autonomie & selbstbestimmtes Arbeiten: Entscheidung über Lehr- und Forschungsmethoden sowie Setzung eigener Schwerpunkte
• Interdisziplinarität & Praxisbezug: Lokal gebündelte Vielfalt und kleine Studierendengruppen ermöglichen interdisziplinäres Arbeiten und Verknüpfung von Theorie und Praxis
• Familienorientierung: Flexible Gestaltung von Arbeitsbedingungen und starkes Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Perspektive & Jobsicherheit: Vergütung orientiert sich an den Grundbezügen der Besoldungsgruppe W2 für Professor innen des Landes NRW

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