Für Menschen, die Zukunft bedeuten.

Gemeinsam mit einem engagierten, multiprofessionellen Team prägen Sie die Weiterentwicklung der Abteilung 1 der Kinder- und Jugendpsychiatrie aktiv mit. Ihre Schwerpunkte liegen insbesondere in folgenden Bereichen:

• Weiterentwicklung diagnostischer und therapeutischer Konzepte im Sinne einer modernen, Kind- und jugendlichenzentrierten Versorgung sowie aufsuchende Angebote bspw. stationsäquivalente Behandlung (StäB) und sektorübergreifender Versorgungsmodelle
• Profilierung und Sichtbarkeit der Klinik - durch gezielte Kooperationen, fachliche Vernetzung und professionelle Kommunikation nach innen und außen
• Förderung und Bindung des fachlichen Nachwuchses durch eine attraktive Weiterbildungskultur, gezielte Talententwicklung und die Positionierung der Klinik als engagierten Ausbildungsstandort
• Förderung einer modernen, offenen Führungskultur, die Innovation, Qualität und kollegiale Zusammenarbeit verbindet
• Stärkung einer wertorientierten Haltung, die fachliche Qualität, Empathie und Weiterentwicklung gleichermaßen trägt - innerhalb der Klinik und im öffentlichen Auftritt
• Wünschenswerterweise haben Sie Kenntnisse in der kinder- und jugendpsychiatrischen Befundung von EEGs sowie neuropädiatrische/neurologische Kompetenzen bzgl. biopsychosozialer Diagnostik und Therapie

Wir bieten

• Chefärztliche Leitung der Abteilung 1 zum 01. Februar 2027
• Eine Position, die im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung - in der größten Kinder- und Jugendpsychiatrie Deutschlands - neu besetzt wird (31. Juli 2027)
• Gestaltungsspielraum in einem modernen, kindgerechten Klinikbau
• Langfristige Sicherheit und klare Strukturen in öffentlicher Trägerschaft
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Eine Aufgabe mit Sinn - in einer Organisation, die für Verlässlichkeit und Menschlichkeit steht

Es besteht die Möglichkeit die Leitung des Fachbereichs zu übernehmen. Als Fachbereichsarzt bzw. Fachbereichsärztin vertreten Sie die gesamte Kinder- und Jugendpsychiatrie auch in der erweiterten Klinikleitung und bringen Ihre Expertise in strategische Entscheidungen und konzeptionelle Entwicklungen ein.

• LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Arbeit mit Sinn Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen.
• Förderung von Führungskräften Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

LVR-Flex-Time; Arbeit mit Sinn; Förderung von Führungskräften

Sie sind Facharzt/-ärztin (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit - idealerweise als leitende/leitender Oberarzt/-ärztin (m/w/d) oder bereits als Chefarzt/-ärztin (m/w/d).

• Sie bringen Werteorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung mit
• Sie verstehen Nachwuchsförderung und Personalbindung als zentrale Führungsaufgabe

Mit rund 250 stationären und teilstationären Behandlungsplätzen ist die Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie (KJP) der LVR-Klinik Viersen die größte Einrichtung ihrer Art in Deutschland. Diese Plätze verteilen sich auf 13 Stationen, neun tagesklinischen Gruppen, vier Intensiv-Wohngruppen der Jugendhilfe, fünf Ambulanzen sowie stationäre medizinische Rehabilitation und stationsäquivalente Behandlung. Die Versorgung erfolgt standortübergreifend an fünf Standorten: Krefeld, Mönchengladbach, Neuss, Erkelenz und Viersen. Sie umfasst das gesamte Spektrum kinder- und jugendpsychiatrischer Störungen. Diagnostik und Therapie erfolgen state of the art, multimodal durch ein multiprofessionelles Team. Als Teil des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) verbinden wir medizinische Kompetenz mit öffentlicher Verantwortung - in einem Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Menschlichkeit gleichermaßen zählen. Der Fachbereich Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik des Kindes- und Jugendalters umfasst aufgrund seiner Größe drei Abteilungen - jede geführt von einem/-r Chefarzt/-ärztin - und bietet damit ein modernes, fachlich starkes Umfeld mit Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Abteilung 1 bildet einen vielseitigen Schwerpunkt innerhalb des Fachbereichs. Sie umfasst eine Eltern-Kind-Station, drei Kinderstationen, eine Psychosomatik-Station für Jugendliche sowie zwei Tageskliniken. Ergänzt wird das Angebot durch eine Ambulanzstruktur in Viersen mit Traumaambulanz und Autismus-Kompetenzzentrum, eine weitere Ambulanz in Mönchengladbach sowie zwei Wohngruppen der Jugendhilfe. Psychotherapeutisch kommen insbesondere systemische und verhaltenstherapeutische Verfahren zum Einsatz, teils auch ergänzt durch tiefenpsychologische Ansätze. Das Spektrum wird durch pharmakologische Behandlung, Fachtherapien, Sozialarbeit sowie Pflege- und Erziehungskonzepte, digitale Behandlungsmodule und tiergestützte Interventionen durch zertifizierte Therapeutinnen-Hundeteams erweitert. Evidenzbasiertes Arbeiten auf Grundlage der AWMF-Leitlinien und aktueller wissenschaftlicher Literatur hat für uns einen hohen Stellenwert.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund innen wollen wir immer besser werden.

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.