An der MUL-CT ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W3-Professur (m/w/d) auf Lebenszeit für das Fach Medizinische Soziologie - Kennziffer: 1861 im Department für Versorgungsforschung und Prävention der MUL-CT zu besetzen. Die Anstellung erfolgt als Professor in gemäß 1 Abs. 2 S. 2 BbgUniMedG i.V.m. 45 Abs. 1 S. 1 BbgHG im unbefristeten Angestelltenverhältnis oder, sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen, im Beamtenverhältnis. Die Vergütung beinhaltet ein Grundgehalt, angelehnt an eine W3-Besoldung sowie weitere Gehaltsbestandteile. Ihre Aufgaben und Kompetenzen Die Professur vertritt das Fach Medizinische Soziologie in seiner gesamten Breite an der MUL-CT in Lehre und Forschung und zielt zudem auf die Stärkung des versorgungswissenschaftlichen Bereiches ab. Es wird eine national und international ausgewiesene, wissenschaftlich exzellente und integrative Persönlichkeit gesucht, die zukunft weisende und innovative Konzepte für das Fach Medizinische Soziologie inhaltlich und methodisch entwickeln und vertreten kann. Von dem / der zu berufenden Wissenschaftler in wird erwartet, dass er / sie ein Zukunftsbild für die wissen schaft liche Weiter entwicklung des Faches Medizinische Soziologie hat, u. a. mit Blick auf Themen der Gesundheits- und Versorgungsforschung vulnerabler Gruppen und dies in Kooperation mit den anderen Depart ments und Kliniken der MUL-CT, den Partnern der Modellregion Gesundheit Lausitz sowie in Ausgestaltung der beiden Forschungsschwerpunkte der MUL-CT weiterentwickelt. Der / Die zukünftige Professor in hat darüber hinaus folgende Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit anderen theoretischen und klinischen Fächern sowie nationale und internationale Vernetzung Konzeptionierung und Durchführung interprofessioneller Lehrveranstaltungen Erbringung des in Brandenburg für Universitätsprofessuren üblichen Lehrdeputats Förderung von Wissenschaftler innen in frühen Karrierephasen und die aktive Mitgestaltung beim Auf- und Ausbau entsprechender Programme und Kompetenzen: Nachzuweisende wissenschaftliche Befähigung sowie erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln und Einbindung in relevante Forschungsschwerpunkte und -verbünde Nachzuweisende sehr hohe Kompetenz in sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden Erfahrungen mit Längsschnittstudien erwünscht Umfängliche Erfahrungen in der Lehre unterschiedlicher Gesundheitsberufe, vor allem in der Humanmedizin Nachzuweisende herausragende didaktische Befähigungen Erfahrungen mit Modellstudiengängen in der Medizin erwünscht Managementkompetenzen, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz Einstellungsvoraussetzungen Die gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus 1 Abs. 2 S. 1 BbgUniMedG i.V.m. 43 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 bis 3 sowie Nr. 4 lit. a und c BbgHG. Dazu gehören ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem sozial- und/oder gesundheitswissenschaftlichen Fach, eine abgeschlossene Promotion sowie zusätzliche wissenschaftliche Qualifikationen (Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen). Bewerbende mit einem Hochschulabschluss in Humanmedizin müssen eine abgeschlossene Weiterbildung in Public Health oder vergleichbare Weiterbildungen vorweisen können. Internationale Bewerber innen müssen Deutschkenntnisse in Form eines Sprachdiploms oder eines Sprachzertifikats (gemäß der Kultusministerkonferenz) auf C1-Niveau nachweisen können. Die MUL-CT verfolgt die Gleichstellung aller Geschlechter in den personellen Strukturen der Krankenversorgung, Forschung und Lehre und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen und Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Bewerber innen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt. Die Universität begrüßt alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion oder Alter nach dem Landesgleichstellungsgesetz. Kontakt Ihre schriftlichen Bewerbungen erbitten wir - inklusive Ihrer konzeptionellen Ideen zur Ausgestaltung der Position - mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Zeugnisse, Urkunden, Kurzkonzepte zu den Themen Lehre, Forschung, Gleichstellung (einschließlich Nachwuchsförderung) und Personalführung) sowie des Nachweises der bisherigen Lehrtätigkeit (inkl. Lehrzertifikate, ggf. Lehrevaluationen, Lehrkonzept), Auflistung eingeworbener Drittmittel und dem Publikationsverzeichnis bis zum 15.03.2025 an . Für Fragen zur Forschung und Lehre steht Ihnen Frau Prof. Dr. Adelheid Kuhlmey (Gründungsvorstand Wissenschaft) unter zur Verfügung. Alle weiteren Fragen richten Sie bitte an unsere Personalleiterin, Frau Elise Funke, unter . Ansprechpartner Recruiting: Frau Melanie Lange-Fürkus Teamleiterin Arbeitgebermarketing und Recruiting Jetzt bewerben