Leiter Klinikstrategie & -entwicklung Rehabilitation w m d

SRH

Berufsfeld
Gesundheit und medizinische Versorgung

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Leiter Klinikstrategie & -entwicklung Rehabilitation w m d, SRH

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich uber 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um fur noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsfuhrern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit - fur eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

Aufgabe:

Verantwortliche Leitung und Führung der Einrichtungen in kooperativer Abstimmung mit der chefärztlichen Leitung
Sicherstellung der Belegung, der Versorgung der Patienten sowie des wirtschaftlichen Erfolgs der Klinik
Personalführung einschließlich Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Weiterentwicklung, Optimierung und Sicherstellung der Prozesse und Strukturen
Erarbeitung und Sicherstellung von Budgets und Investitionen
Sicherstellung und Umsetzung von Qualitätsstandards und deren Weiterentwicklung
Kontaktpflege mit Zuweisern und Kostenträgern, Behörden, Vertretern der Politik, externen Dienstleistern und weiteren Interessenspartnern der Klinik
Initiierung, Steuerung und Leitung von Projekten vor Ort (z.B. Bauvorhaben) als auch Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten
Sie strukturieren, leiten und moderieren Sitzungen (Klinikleitung und Abteilungsleitung)
Unterstützung der Geschäftsführung in der operativen und strategischen Weiterentwicklung der Klinik
Erstellung betriebswirtschaftlicher Planungen und Auswertungen
Umsetzung der SRH-Werte und Führungsgrundsätze

Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bzw. Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einer Klinik- bzw. Rehabilitationswesens
Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen
Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit bei stringenter Umsetzung der Lösungen
Analytisches Vorgehen bei Themen und Projekten inkl. Umsetzung
Ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie fundierte Kenntnisse im Bereich des Controllings und im Vertragswesen
Eine ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie teamorientierte Mitarbeiterführung

Wir bieten:

Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme - inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.

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