Die Technische Hochschule Augsburg ist mit knapp 8.000 Studierenden und rund 700 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und Verwaltung wichtiger wirtschaftlicher Motor und Innovationsschmiede für die Region. Gemeinsam gestalten wir die Welt - kreativ, sinnhaft und die Zukunft prägend.

Als Professor (m/w/d) im Bereich Personalmanagement übernehmen Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem engagierten, interdisziplinären Team.

• Praxisorientierte, wissenschaftlich fundierte Lehre im Bereich der Grundlagen sowie des Vertiefungsgebiets Personalmanagement im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft (B. A.) und im Masterstudiengang Personalmanagement (M. A.)
• Vermittlung umfassender Kompetenzen entlang des gesamten Personalmanagementprozesses von Personalmarketing und -rekrutierung bis hin zu Personalentwicklung und Talent Management
• Vorbereitung der Studierenden auf eine zukunftsorientierte, strategische Fach- und Führungstätigkeit im nationalen sowie internationalen Personalwesen
• Lehre in vorrangig deutscher sowie englischer Sprache in Präsenz- und Onlineformaten
• Übernahme von Lehrveranstaltungen zu den Grundlagen- und Anwendungsbereichen des Personalmanagements (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Talent Management)
• Konzeption, Vorbereitung und Pflege von Lehrmaterialien unter Integration innovativer Lehrformate und digitaler Methoden
• Erstellung, Organisation, Durchführung und Bewertung von Prüfungsleistungen und Projektarbeiten in unterschiedlichen Formaten (schriftlich, mündlich, praktisch)
• Betreuung und Beratung der Studierenden während der Lehr-, Projekt- und Prüfungsphasen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) im Bereich der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachzuweisen durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen)
• Erfahrung in der Hochschullehre oder in vergleichbaren hochschulnahen Lehrformaten
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; in besonderen Fällen kann der Nachweis durch einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren mit erheblichem Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis erbracht werden
• Pädagogische Eignung: Befähigung zur Vermittlung von Wissen und zum wissenschaftlichen Arbeiten
• Erfahrung in der Anwendung evidenzbasierter Verfahren
• Kenntnisse in den Grundlagen und Anwendungsgebieten des Personalmanagements
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Arbeitsatmosphäre geprägt von offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt
• Aktive Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden; Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität sind willkommen
• Streben nach Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich; Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert
• Befristete Anstellung bis 30.09.2028 in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis entsprechend der Besoldungsgruppe W2
• Lehrverpflichtung im Umfang von derzeit 9 Semesterwochenstunden
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Eltern-Kind-Räume, eine Kita direkt neben der Hochschule und zahlreiche weitere familienfreundliche Maßnahmen)
• Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst