Wir suchen Projektmitarbeiter:innen (w/m/d) für das Sonderforschungszentrum des Deutschen Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) Seit Anfang 2026 wird ein Sonderforschungszentrum innerhalb des Projekts Deutsches Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends bis 31.12.2033 aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert. Im Fokus stehen die Herausforderungen der Sozialpolitik vor dem Hintergrund von technologischen Entwicklungen wie der Künstlichen Intelligenz, der Mikroelektronik, der Quantentechnologie, der neuen Formen digitaler Kommunikation, der Biotechnologie und der neuen Energietechnologien im Zusammenspiel mit demographischen Veränderungen, ökonomischen und sozialem Wandel sowie veränderten weltpolitischen Konstellationen. Innerhalb der Projektlaufzeit werden valide Handlungsgrundlagen zur Anpassung der Sozialsysteme geschaffen, die auf zukünftige gesellschaftspolitische Fragestellungen übertragbar sind und durch die Herausforderungen der Sozialpolitik begleitend und in Permanenz untersucht werden können. Das DIFIS-SOFO ist ein gemeinsames wissenschaftliches Projekt der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen. Es entfaltet sein Forschungsprogramm unter Beteiligung von Wissenschaftler:innen unterschiedlicher Disziplinen und an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet in vier Forschungsbereichen, die von vier Kompetenzzentren sowie einem Transfer- und Kommunikationsbüro in Berlin unterstützt werden. Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 093-26) als Leitung des Kompetenzzentrums Schlüsseltechnologien zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: nächstmöglich bis 31.12.2033 Arbeitszeit: 39 Std. 50 Min. (100 %) Dienstort: Berlin Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Shweta Mishra () Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 095-26) als Leitung des Kompetenzzentrums Prospektive Sozialpolitikforschung zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: nächstmöglich bis 31.12.2033 Arbeitszeit: 39 Std. 50 Min. (100 %) Dienstort: Duisburg Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Shweta Mishra () Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 094-26) im Bereich Transfer zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: nächstmöglich bis 31.12.2033 Arbeitszeit: 39 Std. 50 Min. (100 %) Dienstort: Duisburg Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Shweta Mishra () Mitarbeiter:in für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d, Nr. 096-26) zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: 01.07.2026 bis 31.12.2033 Arbeitszeit:19 Std. 55 Min. (50 %) Dienstort: Duisburg Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Shweta Mishra () Im Rahmen des Forschungsprogramms DIFIS-SOFO werden von unterschiedlichen Wissenschaftler:innen aus ganz Deutschland einzelne Forschungsprojekte durchgeführt, darunter das Projekt "Sozialpolitik im technologischen Wandel: Steuerung, Organisation, Interaktion". Im Teilprojekt "Big-Social-Data: KI-gestützte Anwendungen für Planung und Steuerung von Sozialpolitik" werden qualitative empirische Untersuchungen durchgeführt, Datengrundlagen bewertet und erarbeitet. Wiss. Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 195-26) zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: 01.08.2026 bis 30.04.2028 Arbeitszeit: 39 Std. 50 Min. (100 %) Dienstort: Duisburg Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Dorothea Voss () Wiss. Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 196-26) zur Ausschreibung Entgeltgruppe 13 TV-L Besetzung: 01.08.2026 bis 30.04.2028 Arbeitszeit:19 Std. 55 Min. (50 %) Dienstort: Duisburg Bewerbungsfrist: 04.06.2026 Ansprechpartnerin: Dr. Dorothea Voss () Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) richten Sie bitte (bevorzugt per E-Mail) unter Angabe der jeweiligen Kennziffer an Frau Prof. Dr. Ute Klammer, Direktorin des IAQ und des DIFIS, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften/IAQ, Forsthausweg 2, 47057 Duisburg, E-Mail . Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe ). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.