Im Auftrag unseres Klienten suchen wir eine herausragende Persönlichkeit als Vorstand Pflege und Patientenservice (w/m/d). Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet.

Das Universitätsklinikum Bonn (UKB) gehört zu den führenden universitären medizinischen Einrichtungen in Deutschland und Europa. Als universitärer Maximalversorger verbindet es Spitzenmedizin, herausragende Forschung und innovative Lehre auf höchstem Niveau. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patient:innen ambulant und stationär versorgt. Mit mehr als 1.300 Betten, 46 Fachkliniken und 34 Instituten bietet das UKB ein breites Spektrum medizinischer Leistungen. Rund 3.500 Menschen studieren am Standort Medizin und Zahnmedizin, zusätzlich werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 10.850 Beschäftigten zählt das UKB zu den größten Arbeitgebern der Region Bonn/Rhein-Sieg. Die enge Verbindung von Forschung, Lehre und Krankenversorgung prägt das Selbstverständnis des UKB. Als universitäres Spitzenzentrum steht das Haus für wissenschaftliche Exzellenz, Innovation, Digitalisierung und interprofessionelle Zusammenarbeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der Pflege. Das UKB orientiert sich am international anerkannten Magnet -Modell und verfolgt das Ziel, Pflege als strategischen Erfolgsfaktor eines universitären Hochleistungsversorgers nachhaltig zu stärken.

Als Vorstand Pflege und Patientenservice (w/m/d) gestalten Sie maßgeblich die Zukunft des Pflege- und Funktionsdienstes am UKB. Sie sind Mitglied des fünfköpfigen Vorstands und verantworten ein Ressort von wesentlicher Bedeutung für die Leistungsfähigkeit, Versorgungsqualität und Zukunftsfähigkeit des Universitätsklinikums. In Ihrer Verantwortung liegen die Leitung, Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes sowie die Gestaltung einer zukunftsorientierten Pflege- und Gesundheitsstrategie im Einklang mit der Gesamtausrichtung des Hauses. Dabei positionieren Sie die Pflege als innovativen, qualitätsprägenden und wirtschaftlich relevanten Bestandteil universitärer Spitzenmedizin und stärken die interprofessionelle Zusammenarbeit. Die Position verbindet strategische Vorstandsarbeit mit operativer Verantwortung für Pflegequalität, Personalgewinnung und -bindung, Bildung, Patientenservice, Prozess- und Projektmanagement, Digitalisierung sowie wirtschaftliche Steuerung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Umsetzung des Magnet -Programms und der Positionierung der Pflege im Zusammenspiel von Medizin, Wissenschaft, Verwaltung und weiteren Berufsgruppen.

• Leitung des Pflege- und Funktionsdienstes sowie Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Pflege- und Gesundheitsstrategie im Einklang mit den Zielen des Hauses
• Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und Patient:innenzufriedenheit, einschließlich Verantwortung für das pflegerische Qualitätsmanagement, Fehlerprävention und Risikominimierung
• Förderung patientenorientierter, interprofessioneller und evidenzbasierter Versorgungsprozesse
• Steuerung zentraler Prozess- und Projektinitiativen sowie Begleitung von Restrukturierungs- und Verbesserungsprozessen, insbesondere in OP und Notaufnahmen
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung, Integration und Bindung qualifizierter Pflegekräfte und weiterer Berufsgruppen, einschließlich der internationalen Rekrutierung
• Verantwortung für das Centrum für Aus- und Weiterbildung sowie die Weiterentwicklung der Bildungsangebote für Pflege- und Gesundheitsberufe
• Förderung innovativer Pflegekonzepte, digitaler Technologien und neuer Versorgungsmodelle
• Planung und Steuerung des Pflegebudgets sowie Sicherstellung wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit
• Operative Steuerung relevanter Servicebereiche, insbesondere Patientenservice, Catering und Gebäudereinigung
• Fortführung des Magnet -Programms sowie Stärkung evidenzbasierter Pflegepraxis und Pflegeentwicklung

• Berufliche Erstqualifikation als Pflegefachkraft oder vergleichbare pflegefachliche Ausbildung
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Masterabschluss; falls dieser nicht in der Pflegewissenschaft erworben wurde, ist ein pflegebezogener Bachelor-Abschluss verpflichtend
• Langjährige Erfahrung in der Pflegepraxis und fundierte Kenntnisse der Pflegewissenschaft
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem Universitätsklinikum, universitären Umfeld oder bei einem anderen Maximalversorger, idealerweise in der Steuerung komplexer Pflegeorganisationen
• Ausgeprägte Kompetenz in Personalentwicklung, Qualitätsmanagement und wirtschaftlicher Ressourcensteuerung
• Analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen, Budgetsteuerung und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägtes Verständnis für Digitalisierung, innovative Technologien und zukunftsweisende Versorgungskonzepte
• Integrative Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Stakeholdern

Für diese Position suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende und zugleich nahbare Führungspersönlichkeit, die Pflege in einem universitären Hochleistungsumfeld sichtbar, wirksam und zukunftsorientiert weiterentwickelt. Sie verbinden pflegefachliche Exzellenz mit wirtschaftlichem Verständnis, Innovationsfreude und einem klaren Gestaltungsanspruch. Im Zusammenspiel mit Medizin, Wissenschaft, Verwaltung und weiteren Berufsgruppen agieren Sie integrativ, kommunikationsstark und verbindlich. Sie verstehen es, komplexe Veränderungsprozesse zu moderieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Ihr Führungsstil ist geprägt von Transparenz, Dialogfähigkeit und Wertschätzung. Mit Ihrem Gestaltungswillen und Ihrer Umsetzungsstärke setzen Sie nachhaltige Impulse für die Weiterentwicklung der Pflege am UKB.

Diese Position bietet die Möglichkeit, eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands auf Vorstandsebene aktiv mitzugestalten und die Pflege als strategischen Erfolgsfaktor eines universitären Maximalversorgers nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie übernehmen ein Ressort mit hoher Bedeutung für Versorgungsqualität, Personalentwicklung, Bildung, Innovation und Wirtschaftlichkeit. Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Das UKB strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber:innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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